Servicios
Un recorrido, tres frentes — de dentro hacia fuera.
No es un menú à la carte. Diagnóstico, transformación y marca empleadora son tres tramos de un mismo camino: cada uno alimenta al siguiente.
El punto de partida
Diagnóstico
Medimos tu cultura real con datos — no la que está escrita en la web, la que se vive. Y no se entrega como un informe: alimenta la transformación desde el primer día.
- Mapa del modelo de negocio (Business Model Canvas + extensión cultural): la cultura se diseña para tu negocio, no en abstracto.
- Encuesta cultural propia con Net Score — la fricción real, no la sonrisa del clima.
- Consultoría observacional embebida: habitamos las rutinas; la observación es parte del instrumento.
- Audits de arquitectura del talento: roles, encajes persona-puesto, valoración de puestos y bandas salariales.
Entregable: un diagnóstico accionable, anclado a tu cuenta de resultados — qué duele, por qué y cuánto cuesta.
El núcleo
Transformación
Intervenimos por las dos vías que construyen la cultura: lo que hacen los líderes y lo que permiten los procesos. Tocar solo una no transforma.
- Trabajo con el liderazgo: hábitos del cuadrante importante-no-urgente y una estrategia de gestión de personas explícita, no de intuición.
- Rediseño de procesos y rutinas que drenan o generan experiencias.
- Sprints de 4-6 meses dentro de tu organización, no desde un PowerPoint.
- Seguimiento con datos: medimos si los comportamientos se mueven, no si la sesión gustó.
Objetivo: que los nuevos comportamientos se automaticen y quede capacidad instalada — no dependencia de nosotros.
Employer branding
Marca empleadora
Lo que pasa dentro se refleja fuera. Cuando la cultura interna es real, se convierte en una marca que atrae y retiene el talento que tu negocio necesita.
- Propuesta de valor al empleado (EVP) construida sobre la experiencia real, no sobre deseos.
- Traducción de la cultura interna a narrativa y marca empleadora coherentes.
- Coherencia experiencia de empleado ↔ experiencia de cliente (la cadena servicio-beneficio).
Principio innegociable: sin maquillaje. Una marca empleadora solo funciona si dentro es verdad.
¿Por dónde empezamos en tu organización?
Casos y resultados concretos, bajo confidencialidad, en una primera conversación.
Hablemos